最新！每人每年人均筹资250元, 2019年城乡居民医保提升了！还有

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张艳爱

2019-07-17 18:56:20 来源：手机江西网转载

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近日，记者获悉

江西居民医保个人缴费标准提升

来看新增多少

中新网资料图图文无关戚亚平摄

7月16日，记者获悉，省医疗保障局对江西省出台的《关于落实国家医保局财政部做好2019年城乡居民基本医疗保障工作通知的实施意见》进行了解读。

据介绍，城乡居民医保按照个人缴费和政府补贴相结合，实行定额筹资办法。随着人口老龄化、物价上涨、收入水平提高、医保目录扩大以及待遇水平提升等多种因素影响，2019年城乡居民医保人均筹资标准整体提高60元。其中财政补助标准新增30元，达到每人每年不低于520元；个人缴费同步新增30元，达到每人每年250元。2019年已按220元标准缴纳个人参保费用的，差额30元部分在缴纳2020年城乡居民医保个人费用时一并补缴。对持居住证参保的，个人按当地居民相同标准缴费，各级财政按当地居民相同标准给予补助。

两类人员可以不缴纳2019年

城乡居民医疗保险费

分别为

城乡困难居民

高校大学生

南昌三类人员

养老补助标准涨了

从415元调整为435元

中新网资料图图文无关郑莹莹摄

7月16日，记者从南昌市人社局获悉，南昌市对三类人员的养老生活补助标准进行了调整。补助标准由每人每月415元调整为435元，从今年1月1日起执行。

据了解，具体三类人员为：纳入未参保城镇大集体企业退休人员实行养老生活补助范围的未参保城镇大集体企业退休人员，享受养老生活补助的手工业联社大集体企业未参保退休人员，享受养老生活补助的返城未安置就业知青。

南昌市人社局相关工作人员介绍说，按照有关规定，参加了城镇企业职工基本养老保险的上述退休人员，财政补助参保地养老保险统筹基金标准由每人每月415元调整为435元。

7月1日起

社保公积金变了！

自愿放弃缴纳社保

可以吗？

7月1日起，社保、公积金迎来了新的调整。但如果职工自愿放弃社保，单位就可以不缴社保吗？单位可以把社保的钱换成现金吗？住房公积金是企业必须给员工缴纳的吗？...所有这些疑问，在这里一一给您解答。

7月，你的社保和住房公积金都有变化！

社保变化有两点

一是社保缴费基数标准将会降低，二是社保缴费基数选择范围扩大。

住房公积金变化

2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

7月1日起，2019年度，事业单位和职工个人缴存比例为12％；企业单位和职工个人缴存比例上限为12%，下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定，已开户企业单位仍按原缴存比例执行，同一单位必须执行同一缴存比例。

据《住房公积金管理条例》等规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。

由此可见，能在个人所得税前扣除的住房公积金应为上一年度月平均工资12%以内的实际缴存额度，且基数不能超过当地上一年职工月平均工资的3倍。

中新网资料图图文无关李金磊摄

这些关于社保的知识

你需要知道！

提醒一

自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

中新网资料图图文无关张煜欢摄

提醒二

我不想缴社保，让单位把缴社保的钱换成现金，或者其他给我可以吗？

这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

中新网资料图图文无关钟欣摄

提醒三

企业不能放弃给员工缴纳社保的义务。

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

社保、公积金相关热点问题答疑

1、房地产开发企业不得拒绝住房公积金贷款

　　2017年，住房城乡建设部、财政部、人民银行、原国土资源部联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》（建金〔2017〕246号），明确房地产开发企业不得拒绝缴存职工使用住房公积金贷款购房，并加大联合惩戒力度。

　　为方便缴存职工跨区域就业，2017年7月建成并开通全国住房公积金转移接续平台，让数据多跑路，让群众少跑腿，实现了“账随人走，钱随账走”。

2、新参加工作的职工和新调入职工公积金问题

　　2019年1月1日以后新参加工作的职工，以该职工参加工作后第二个月的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

　　2019年1月1日起新调入的职工，以调入后当月发放的工资收入计算其缴存住房公积金的月平均工资。

需要提醒大家的是！

　　2019年公积金基数提高了，公积金的比例各企业也可根据自己的实际情况进行调整，原来固定的12%，还是有保障的。现在变成了从5%到12%，给予了企业根据经营情况调整的权利。

3、有很多人说，我在大城市上班，但是现在决定回老家发展了，那我的社保公积金能够转到老家的账户吗？

　　每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。

　　比如，你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。